Arbeidsmiljø
Vi har ansvar for å bygge et godt arbeidsmiljø der ansatte trives, inkluderes, er trygge og får utvikle seg.
Vi er hverandres arbeidsmiljø
Eli-Marie B. Rolseth jobber som organisasjonssjef i Norsk Kylling, og hun oppsummerer noe av det vi tar med oss fra året.
Hva har vært spesielt for 2024?
– Vi har aldri hatt høyere søkertall på utlyste stillinger, og det er gøy å se at det er så mange som ønsker å jobbe hos oss. På ti utlyste stillinger fikk vi inn hele 883 søkere! I tillegg er det stor pågang på åpne søknader.
Hva har vært de viktigste fokusområdene?
– Sykefraværet har de siste årene vært for høyt. Vi jobber kontinuerlig med å se på løsninger, og kan vise til en positiv utvikling. Leder og medarbeider har tett dialog ved behov for oppfølging og vi legger til rette så langt det er mulig, for å kombinere jobb med helseutfordringer. I tillegg har vi tatt initiativ til å styrke arbeidsmiljøet og sikre medarbeiderinvolveringen gjennom
Vi er hverandres arbeidsmiljø – uansett hvordan man velger å bidra, har vi engasjementet til felles.
Hvordan kan ansatte være med å påvirke arbeidsmiljøet?
– I Norsk Kylling er vi et lag, der arbeidsprosessene våre er avhengige av hverandre. Vi har mange dyktige tillitsvalgte, verneombud, representanter i AMU, AKAN og beredskapsorganisasjonen. Hverdagsengasjementet er også viktig; som å melde inn avvik og forbedringsforslag, besvare arbeidsmiljøundersøkelsen eller delta i bedriftsidrettslaget. Vi er hverandres arbeidsmiljø – uansett hvordan man velger å bidra, har vi engasjementet til felles.
Samarbeid som styrker fellesskapet
Våre tillitsvalgte er avgjørende for å sikre god dialog og en felles forståelse mellom medarbeidere og ledelse. Innsatsen deres styrker samarbeidet, gir oss en tydelig retning og et godt grunnlag for å nå målene våre.
Hos oss har vi fire fagforeninger og tillitsvalgte:
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN), Lenka Bistiakova (hovedtillitsvalg)
Forbundet Styrke, Erlend Berglund
Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon (NITO), Tom Teigen
Den norske veterinærforening (DNV), Hanne H. Aakerholm
Ergonomi og automatisering i fokus
I 2024 har vi hatt særlig fokus på ergonomi og automatisering. Vi har vært testbedrift for kartlegging av risikofaktorer i fysisk krevende arbeid. I forskningsprosjektet med blant andre SINTEF Digital og HMS-tjenesten, ble det festet sensorer på medarbeidere for å undersøke om enkelte oppgaver kan føre til feilbelastning over tid, og om deler av arbeidet kan automatiseres. Resultatene viste at noen oppgaver kan være belastende, men at risikoen reduseres når rutinene følges og opplæringen er god. Det gir oss et godt grunnlag for videre forbedringer og tryggere arbeidsdager.
Utvikling og kompetanse
Vi søker alltid etter å forbedre oss. Da må vi ha med oss engasjerte mennesker med den riktige kompetansen. I Norsk Kylling skal ansatte ha mulighet til å utvikle seg i hele karrieren. Det engasjerer, motiverer og skaper resultater.
Vi er en godkjent lærebedrift og flere av våre ansatte ønsker å øke sin kompetanse. Som lærebedrift gir vi lærlinger, lærekandidater og ansatte på vei mot fagbrev muligheten til å utvikle seg gjennom praktisk opplæring. I 2024 hadde vi en økning i antall fagbrev og antall lærlinger. Vi er også stolte av at fagsjefen vår for dyrevelferd fullførte doktorgraden sin.
Gjennom fagbrevet fikk jeg muligheten til å utvikle meg faglig og bygge verdifull erfaring. Jeg fikk en dypere innsikt og forståelse for hvor viktig hele prosessen er.
Et felles arbeidsspråk
I Norsk Kylling har vi medarbeidere fra 31 ulike nasjoner, og det er derfor viktig at vi er en språkutviklende arbeidsplass. Sammen med Capeesh har vi utviklet en spillbasert læringsmodul for vårt arbeidsspråk, som 100 av medarbeiderne våre benytter. I tillegg har vi løpende norskkurs, der vi i år gjennomførte to kull, med totalt 32 medarbeidere. Hos oss er dette et kontinuerlig arbeid for å styre språkforståelsen og samarbeidet i organisasjonen.
Bedriftsidrettslag
Norsk Kylling bedriftsidrettslag arrangerer og legger til rette for ulike aktiviteter for våre medarbeidere. Gjennom bedriftsidrettslaget håper vi å fremme fysisk aktivitet og trivsel gjennom samarbeid, vennskap og engasjement. Vi var nær en dobling av antall medlemmer i 2024, der 130 spreke kolleger deltok i små og store aktiviteter og arrangementer gjennom året. Vi er ekstra stolte over rekordstor deltakelse i Trondheim maraton med 105 medlemmer til start, og herrelaget vårt i fotball som vant serien i 3. divisjon i bedriftsligaen.